Günümüzde pek çok kişinin 15 yıl çalıştıktan sonra 3600 prim günü ile işinden ayrıldığında, kıdem tazminatı aldığı görülmektedir. Bu durum herkesin bu şekilde işinden ayrılarak kıdem tazminatı alabileceği gibi bir yanılgı doğurmaktadır.
Ülkemizde 3 farklı emeklilik sistemi vardır. 15 yıl 3600 günle emekli olabilmek ya da kıdem tazminatı alabilmek için 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olmanız gerekir. 4500 günle kıdem tazminatı almak için de 09.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında çalışmaya başlamış olmanız gerekir.
4500 güne tabi olarak nasıl emekli olabileceğinizi bilmek için işe başlangıç tarihinizi net olarak bilmeniz gerekir. 4500 günle emeklilik kısmi emekliliktir ve bu prim günüyle emekli olmak isteyenler, normal şartlarda emekli olanlardan daha az emekli maaşı alırlar. Ancak daha erken emekli olma şansı elde ederler.
Normal şartlarda 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayan SSK’lıların 7200 prim günü ve 25 yıl çalışma şartları ile emekli olmaları mümkündür. Bu şartları sağlayanlarda yaşa bakılmaz ancak, kısmi emekli olmak için yaş şartını da tamamlamanız gerekir. Emekli olunacak yaş ise işe başlama tarihine göre hem erkelerde hem de kadınlarda farklılık gösterir.
08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe başladıysanız kadın ve erkeklerin 25 yıl çalışma, 4500 primi doldurma, kadınların 58, erkeklerin de 60 yaşını tamamlamış olma şartlını yerine getirmesi gerekir.
