Tutanak nasıl tutulur
Araç kiralama sözleşmesi örneği word
İngilizce zümre toplantı tutanağı
İşe gelmeyen İşçi Devamsızlık Tutanağı ÖrneğiHande GENÇOĞLU:
Merhabalar,
Özel bir şirkette insan kaynakları pozisyonunda çalışmaktayım. Yeni mezun olduğum için konulara çok hakim değilim. Bir personelimiz haber vermeden işe gelmiyor. Sürekli uyarılmasına rağmen halen daha aynı şeyi tekrarlıyor. Ne yapacağımızı şaşırdık. Nasıl bir yol izleyebiliriz? Bu durumda herhangi bir yaptırım uygulayabilirmiyiz? Eğer mümkünse hakkında tutanak tutmak istiyoruz. Bununla ilgili işçi devamsızlık tutanağı örneği var mıdır?
Sn Hande GÜRBÜZ;
Bununla ilgili olay tespit tutanağı düzenlenmelidir. Şimdi konu ile ilgili detayları sizinle paylaşıyorum
Personelin yaptığı herhangi bir olumsuz durumda ilk yapılan işlem olay tespit tutanağı tutmaktır.
Olay tespit tutanağında neler bulunur?
*Konusu mutlaka bulunmalıdır. Başlık niteliği taşır
*Olay Tarih ve saati mutlaka yazı içerisinde yer almalıdır
*Eğer bir firmanın projesinde görevliyse hangi projede, hangi görevde olduğu yazılmalıdır
*Tutanağı düzenleyen kişi ile durumu tespit eden kişinin mutlaka ismi bulunmalıdır.
Yukarıda yer alan bilgiler tutanağa yazıldıktan sonra personele tebliğ edilir. Personel de bunun karşılığına cevap olarak savunmasını yazar. Yazdığı savunmaya göre personel haksız ise; kendisine uyarı, ihtar ve kınama gibi cezalar verilir. Aşağıda örnek İşçi Devamsızlık Tutanak Örneği bulunmaktadır. Aşağıdaki şablonu kullanarak kendi tutanağınızı düzenleyebilirsiniz.
Tarih : 16.12.2019
OLAY TESPİT TUTANAĞI
Konu: Haber vermeden işe gelmemek
26.11.2019 tarihinde …… projesinde görevli ……..’ın, sorumlu olduğu yöneticisi ………….. tarafından, defalarca uyarılmasına rağmen haber vermeden işe gelmediği tespit edilmiştir. Konuyla ilgili savunmanızı yazılı olarak bildirmenizi rica ederiz.
İş bu tutanak tespit amacıyla tutulmuştur.
Bildirimi Yapan Personel Tutanağı Düzenleyen Personel
Şahit Şahit
Aradığınız devamsızlık dilekçesi örneği bu değil mi? Yorumlara yazın en kısa sürede dönüş yapıp yardımcı olalım.
Bir işçi haber vermeden devamsızlık yapıyor ise devamsızlık tutanağı ile cezalandırılabilir. Sayfamızda işçi devamsızlık tutanağı örneği bulabilirsiniz.
Personele caydırıcı olması amacıyla bir devamsızlık tutanağı düzenledik. Ancak bu süreçten sonra kendisinde olumlu davranışlar tespit ettik ve daha düzenli çalıştığını görüyoruz. Kendisi işleme aldığımızı ve çok fazla ceza ile ilgili evrak düzenlendiğinde işten çıkarılabileceğini düşündüğünden şu an çok olumlu davranışlar sergiliyor. Sonuç olarak işçi devamsızlık tutanağı örneğinin çok başarılı olduğunu söyleyebilirim. Aslında burada önemli olan konu evrağın işleme alınması değil de caydırıcı nitelikler taşımasıdır, diyebilirim.