Haydar HASANOVA
Hocam ayıptır söylemesi yeni bir iş buldum da şuan özel sektörde çalışmakta olduğum kurumdan istifa etmek istiyorum. Nasıl bir dilekçe yazmam gerekiyor?

İçerik gizle

1 İşten ayrılma ihbar süresi hesaplama

2 İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

3 İşyerine istifa dilekçesi nasıl yazılır?

Yaklaşık olarak 3 yıldır çalışıyorum. Hiç bir zaman çalışmamı aksatmadım ve her zaman zamanında gelip gittim. Nasıl bir yol izlemeliyim? İstifa ettiğim de ne gibi haklarım olabilir? Birde mümkünse standart kendi isteğiyle istifa dilekçesi örneği gönderebilir misiniz?

Haydar Bey,
Şimdi sizlere ilk ne kadar süre önce haber vermeniz gerektiğini yazacağım. Daha sonra sırasıyla sorularınızı cevaplayacağım

İşten ayrılma ihbar süresi hesaplama

Bir çalışan kendi isteğiyle çıkmak dahi istese iş verene mutlaka belli bir süre öncesinde haber vermesi gerekmektedir. Aksi taktirde işverene ihbar ücreti ödemek zorundadır. Tabii genelde ülkemizde bir kişi istifa ettiğinde, işveren herhangi bir ücret talep etmeden direk çıkması gerektiğini söylemekte.Çalışmanıza göre bildirmeniz gereken ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.

İşte işçinin istifa etmesinde ihbar süreleri

Bir işçinin;

• Çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 Yıl arasında bir çalışması var ise 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmasında 6 hafta
• 3 yıldan fazla bir çalışması var ise de 8 hafta ihbar süresi bulunmaktadır.

Eğer istifa edecekseniz bu şekilde işverene bilgi vermelisiniz. Bu arada yazdığımız nedenler dışında farklı bir sebepten ötürü çıkacaksanız işten ayrılma dilekçesi sayfasına da bakabilirsiniz.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Özel sektörde çalışan bir işçi kendi rızası ile hiç bir baskı altında kalmadan istifa ediyorsa ve herhangi bir problem yoksa kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı olduğu sebepler var ise; sağlık problemleri, mobbing, zorlayıcı sebepler gibi bu tür durumlarda işçi istifa etse de tazminat hakkı doğabilir.

İstifa eden işçi izin ücretlerini alabilir mi?

Çalıştığınız kurumdan istifa etmeniz durumunda, hak ettiğiniz tüm izin ücretlerini alabilirsiniz. Ancak bunu hesaplarken hak edip hak etmediğinize mutlaka dikkat etmelisiniz.

İstifa halinde izin sürelerinin ihbar süresine sayılması

Çıkacağınız bir iş yerinde hiç bir zaman ihbar süresi yerine yıllık izin kullandırılamaz. Bunlar iç içe geçmemelidir. Zaten ihbar süresi içerisinde 2 saat iş arama izniniz olurken, aynı zamanda izinlerinizi brüt maaş üzerinden alırsınız. Bu nedenle ihbar süresi içerisinde hiç bir şekilde izin kullanılamaz.

İşyerine istifa dilekçesi nasıl yazılır?

Dilekçenizde tarih, hitap ettiğiniz kurum adı, ayrılmak istediğiniz tarih, kendi isteğinizle hiç bir baskı altında kalmadığınız mutlaka yazmalıdır. Daha sonra alt bölümün ad soyad ve imza atmalısınız.Aşağıda da örnek bir istifa dilekçesi resim ve word olarak paylaşıyoruz.

Bu da örnek bir word formatında istifa dilekçe örneği dilediğinizi kullanabilirsiniz

Özel sektörde çalışan bir işçi için istifa dilekçesi örneği. Bu dilekçe standart herkes tarafından kullanılan ve insan kaynaklarından tercih edilen modelidir