Gülendam KESİM :
Merhabalar, çelik ve malzeme sektöründe hizmet veren bir fabrikanın insan kaynakları pozisyonunda işe başladım. Bu süreç içerisinde fabrika içerisinde çalışan tüm personellerin oryantasyon değerlendirme süreçleri olacaktır. Özellikle yeni işe aldığımız işçilerin kontrollerini dikkatle yapacağım. Bununla birlikte bana işçiler için hazırlanmış performans değerlendirme formu excel formatında gerekli, bu konuda yardımcı olabilir misiniz?

Merhaba Gülendam KESİM ;
Özellikle personellerin 2 ay gibi bir deneme süreci olduğundan bu dönemin bitişine doğru mutlaka bunun gibi formlar hazırlanmalıdır. Bu süreçten başarılı olamayanlar ile deneme süresi dolmadan yollar ayrılmalıdır. Aksi takdirde bu durumlar diğer işçiler için örnek olabilir ve daha büyük bir dalgaya neden olabilirler. Sayfanın en alt bölümüne kolayca indirebilmeniz için personel performans değerlendirme formu excel formatında ekliyorum.

Şimdi de sıkça sorulan bazı soruları sizler için değerlendirelim.

Performans değerlendirme formu ne için kullanılır?
Belirli bir süre içerisinde işçinin ne kadar verimli ve düzgün çalıştığını ölçmek amacıyla kullanılır. Bazen düzenli olarak yapılır. Bazen de sadece işçinin işe başladığı belirli süre içerisinde işi ne kadar iyi yaptığı ve ne kadar kurallara uyduğunu ölçmek için de yapılır. Özellikle kurumsal firmaların neredeyse tamamı 2 aylık deneme süreci içerisinde kendilerine neler kattığını öğrenmek için bu durumu mutlaka gerçekleştirir.

Performans değerlendirme formu nasıl doldurulur?

İşçi performans değerlendirme formunda yorum ve rakamsal puanlandırma olarak iki ana bölüm bulunmaktadır. Puanlandırma seçeneklerini kendinize göre belirleyebilirsiniz. Örneğin; bazı şirketler iyi yada kötü diye nitelikler verirken, bazıları 5 üzerinden puanlama yaparak bu süreci geçirirler. Yorum bölümlerine de işçi hakkında özel notlar alınabilir.

İşçi hakkında değerlendirmesi yapılabilecek örnek sorular :

• İş yapma kalitesi : Bu soru hemen hemen her değerlendirme formunda bulunabilecek bir sorudur. Çünkü iş yapma kalitesi genel, her sektörü ilgilendirebilen bir maddedir.
• Emirlerin yerine getirilmesi : Aynı şekilde emirlerin yerine getirilmesi hakkında olan madde de her sektörde bulunabilir. Kişiye verilen emri ne kadar iyi yerine getirdiği ile ilgili puanlama yapılır
• Üstlere saygı : Bu durumu değerlendiren kişilerin amirler olduğunu düşünürsek üstlere saygı puanlaması oldukça önemlidir.
• Zaman kullanımı : Özellikle sanayide çalışan işçilerin zaman kullanımı çok önemlidir. Ne kadar sıklıkla özel mola kullandığı ve kaç adet üretim yaptığı takip edilir.
• Kişisel bakım : Kişisel bakım, sanayi çalışanları için çok önemli olmasa da saha personelleri için oldukça önemlidir. Sektörel olarak bu madde personel değerlendirme formuna dahil edilebilir.

Yukarıda yer alan sorular bu şekilde çoğaltılabilir. Ancak asıl önemli olan sizin kendi işletmeniz hakkında olumlu olabilecek nitelikte sorular sormaktır. Örneğin; sanayi alanında üretim yapan bir fabrikada iseniz , işçinin ne kadar üretim yaptığı kişisel bakımından çok daha önemlidir.

İşçilerin verimliliğini ölçmek amacıyla kullanılan soru ve performans değerlendirme formu excel ile hazırlanmış örneğini sayfamızdan kolayca indirebilirsiniz.