Nazan YÜKSEKOVA :
Hocam Merhaba;
2 Yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Yıllık izin hak edişim ile ilgili yanlışlıklar olduğunu düşünüyorum. Hesaplamalar hakkında bilgi verebilir misiniz? Bir de yakın zamanda senelik izin kullanmak istiyorum. Elinizde var ise dilekçe veya form gönderebilir misiniz?

Hoşgeldin Nazan YÜKSEKOVA ;
Bu kategori için çok fazla değişken kriter bulunmaktadır. Bu nedenle biraz detaylı inceleme yapacağız.Maddeleri sonuna kadar okumanı öneririm. Eğer bir yanlışlık var ise gerekli itirazlarını daha sonra yaparsın.

Öncelikle bir yıllık izin dilekçesi ve formu paylaşacağım. Çok detay istemeyenler bunları direk kullanabilirler. Ancak detaylarda çok kritik bilgiler yer almaktadır.

Personel yıllık izin formu doldurulmuş örneği

Örnek olarak aşağıdaki gibi bir senelik izin formu kullanılabilir. Bu belgeyi sadece bu kategori için değil, her türlü mazeret izni yada ücretsiz izin gibi kullanımlarda da değerlendirebilirsiniz. Çalıştığınız yerde de buna benzer bir belge mutlaka vardır. Aşağıdaki yazılanlara bakarak kendinize göre doldurma işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

Personelin Adı Soyadı	Nazan YÜKSEKOVA
Bölümü	Muhasebe
Unvanı	Ekip Şefi
Bağlı Olduğu Yöneticisi	Mehmet GÖZÜPEK
Haftalık Tatil Günü	Pazar
Bildirim Tarihi	21.12.2019
Tarih	Süre (Gün)	Devamsızlık Nedeni * (Lütfen aşağıdaki yazılı olan nedenin numara ve açıklama yazarak detaylandırın)
23.12.2019’dan 28.12.2019’a kadar	6	1.       Yıllık ücretli izin
(*) Devamsızlığı ispatlayan belgenin olmadığıdurumlarda İnsan Kaynakları Departmanı aylık puantajınızdan ücret kesintisi olarak işleme alabilecektir.
Devamsızlık Nedenleri
1.        Yıllık Ücretli İzin	6.        Ölüm İzni
2.        Analık İzni (Süt İzni)	7.        Hastalık İzni (Doktor Raporu var)
3.        Babalık İzni	8.        Ücretsiz
4.        Evlilik İzni	9.        Sağlık Nedenleri (Doktor Raporu Yok)
5.        Yeni İş Arama İzni	10.     Özel veya ResmiKurumlarla İletişim (Banka, noter, Vergi Dairesi PTT vb.)
Personelin Adı Soyadı           Nazan YÜKSEKOVA
Tarih	21.12.2019
İmza

Özel sektör Çalışan İşçi Yıllık izin hakkı süreleri hesaplama

Hesaplama yapılırken konuya etki eden bir çok kriter bulunmaktadır. Şimdi de yıllık izin haklarının neye göre değiştiğini ilgili bilgiler ile birlikte maddeler halinde inceleyeceğiz. Herhangi bir çalışanın hak ettiği yıllık izin süresi; çalıştıkları zamana, yaşa ve çalıştığı iş alanına göre değişkenlik gösterebilir. Bu süreler aşağıdaki gibi sıralanmıştır. Öğretmen ve memurlar arasında konuya çok dahil olan olmuş. Ancak özel sektör çalışanı olmak , memur yada öğretmen olmak sürelerde herhangi bir değişikliğe yol açmaz.

İş Kanunu Yıllık izin Yönetmeliği

• Toplam çalışması en az 1 yıl olmak kaydı ile 5 yıla kadar (5.YIL DAHİLDİR) bir işçi, her yıl için toplamda 14 günlük senelik izin hakkı elde eder.
• 5 yıl dolunca yıllık izin kaç gün : 5 yıl ile 15 yıl (15 yıl dahil değildir) arası olanlar 20 gün
• 15 yıl ve daha fazlası olan çalışanların günleri en az 26 olur.
• Madenlerde, yani yer altı çalışanlarının süreleri her kademede 4 gün daha fazladır.
• 50 Yaş üstü yıllık izin süreleri : Bir çalışan eğer 18 yaşından küçük yada 50 yaşından büyük ise senelik izin süresi en az 20 gün olabilir. Hiçbir şekilde daha aşağı indirilemez.
• Listede yer alan yıllık izin süreleri iş verene, iş sözleşmesine ve çalışana bağlı olarak artırılabilir. Ancak düşürülemez.

İhbar süresinde yıllık izin kullanılabilir mi?

Eğer çalışacağınız yere işten ayrılacağınız bildirimini yaptıysanız yada işten çıkarılacağınız bilgisi size iş veren tarafından bildirildiyse, ihbar süreniz başladığı andan itibaren herhangi bir şekilde senelik izin kullanım durumu söz konusu olamaz. Bu süre içerisinde, iş kanununda ihbar süresinin bölünmezliği ilkesi belirtildiğinden dolayı senelik izin kullanımı mümkün değildir. Ancak daha önce hak ettiğiniz yıllık izinlerinizi, ihbar süresinden önce kullanılabilir yada iş bitimi günlük brüt maaşa göre ücret olarak alabilirsiniz.

İhbar süresinde işçinin günde 2 saat iş arama izni bulunduğundan dolayı çalışma süreleri tutarlı değildir.

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı var mıdır?

Yıllık izin ne zaman hak edilir?
Kanunda açık ve net bir şekilde 1 yıl ve üzeri çalışması olan kişilerin senelik izin hak edişlerinin 14 gün olduğu belirtilmiştir. Henüz 1 yılı doldurmayan bir personelin herhangi bir yıllık izin hak talebi gibi durumu söz konusu olamaz. Ancak bazı hallerde hak etmeden iş verenin onayı ile borçlu olarak kullanmak mümkün olabilir. Detaylar bir sonraki avans uygulamasındadır.

Avans izin uygulaması

Yıllık izinler hak edilmeden avans olarak kullanılabilir mi?
Böyle bir durum normalde kanunen söz konusu değildir. Ancak yöneticilerinizin onayı ve aşağıdaki dilekçeye benzer bir yıllık izin talep yazısı ile borçlu olarak kullanılabilir. Burada da neden hak etmeden kullanmak istediğinizi yazmalı ve gerçekten geçerli bir nedeniniz olduğunu belirtmelisiniz.

……………………………….  AŞ PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜNE

………………………………………………….. tarihinde hak edeceğim yıllık iznimin …………………………. Gününü …………………………………………………………….. tarihleri arasında ……………………………………………………………. dolayı kullanmak istiyorum.

                Hak ediş tarihinden önce işten ayrılmam halinde kullanmış olduğum yıllık izin ücretinin maaşımdan kesilmesini kabul ediyorum.

Adı soyadı

İmza

Yıllık izinde yol izni hesaplama

Çoğu işçinin bu konudan haberi yok. Ancak bir çalışan şehir dışına çıkacaksa ve uzun yol yapacaksa gideceği miktara göre ekstra yol izni hakkı kazanabilir. Bu gideceği yolun kilometre bazlı uzunluğuna göre değişebilmektedir. Şart olarak bir de gideceği yol’un uzaklığını ve kesin gideceğini kanıtlamak ile yükümlüdür. İş verene uzun yol gideceğini kanıtlayan bir çalışana iş veren ekstra yol izni vermek zorundadır. Bu izin en fazla 4 güne kadar çıkabilir. Örnek verilmek gerekirse; bir çalışan Çanakkale’den Van’a gidecekse 4 gün boyunca ekstra izin hakkı kazanır.

Sözleşmeli personel ilk yıl izin hakkı

Devlete atanmış, ancak sözleşmeli olarak görev yapan bir kişinin yıllık izin hakkı bir sonraki seneye devredilmez. Bu nedenle hak ettiğiniz senelik izninizi mutlaka o yıl içerisinde kullanmanız gerekmektedir. Aksi taktirde kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretlerini hem alamazsınız hem de kullanamazsınız. Asıl olan hak edişin gerçekleştiği yıl içerisinde kullanmaktır.

Eğer aradığınız bu başlıkta değil ise diğer izin dilekçesi örneği bölümüne de bir bakın derim.

Unutmayın hak edilen yıllık izinler, o yıl içerisinde her ne olursa olsun mutlaka kullanılmalıdır

Yıllık izinde maaş kesilir mi?

Sigortalı bir çalışan eğer yıllık ücretli izin adı altında tatile çıkmış ise, hiçbir şekilde ücretinden kesinti yapılamaz. Ancak işten ayrılma gibi bir durumu söz konusu ise, kullanmayıp hak ettiği izin günlerinin ücretinin karşılığı para olarak alabilir.
Yıllık izin alacağı hesaplama
Brüt maaşın 30’a bölünmesi ile hesaplanır. Daha sonra ne kadar yıllık izni var ise onunla çarpılır. Örnek verilmek gerekirse 3000 TL brüt maaşı olan birinin günlük ücreti 3000/30=100 TL’dir. Bu kişinin 10 gün yıllık izni olduğunu var sayarsak 10*100= 1000 TL ücret alabileceğini söyleyebiliriz. Standart maaş ile karıştırılmamalıdır. Yıllık izin ücretleri brüt maaş üzerinden hesaplanır.

10 yıldan sonra yıllık izin kaç gün

Bakalım yazdıklarımız arasında aklınızda ne kalmış hemen tartışalım.
Bir işçinin 10 yıl ve üzeri bir çalışması var ise ne kadarlık bir senelik izin hak edişi olur?
Cevap : Daha önce madde de belirttiğimiz gibi; eğer bir çalışan 5-15 yıl arası çalışması var ise toplamda hak edişi 20 gündür.

Sizden gelen talepler doğrultusunda yıllık izin dilekçesini word formatında tekrar hazırladık. Aşağıdaki bağlantıdan bir tıklama ile kolayca indirebilirsiniz. Dilerseniz bilgisayar üzerinden de yazıyı doldurabilirsiniz. Ancak unutmayın ki kendi el yazınız ile yazmanız daha doğru olacaktır.

Yıllık izin dilekçesi örneğini paylaşıyoruz ve aynı zamanda yıllık izin sürelerini en detaylı biçimde inceliyoruz